你这么优秀,为什么连面试都过不了?

求职 admin 891℃

正值金三银四的招聘旺季,相信很多小伙伴们都萌生了要“动一动”的想法。有人求职很顺利,一周便搞定了下家,成功拿到了offer;还有人的求职路可谓历经坎坷,连面试关都没过,难道真是因为不优秀吗?

其实不然,在整个求职过程中,从简历的书写到面试技巧,每一关都不可忽视。下面我们就来盘点下,求职时,有哪些容易让我们忽视的小细节。

简历请用数字量化结果 而不是堆砌工作经历

以下场景,你是否很熟悉:觉得自己工作经历、工作能力都和企业十分匹配,信心满满地投递了简历,结果两分钟不到,便收到了对方的拒绝消息,难道简历都没过关?顿时对自己过往的工作经历产生了质疑。

同事在《为什么你在猎头手里活不过10s》一文中也提到,有一类简历,猎头浏览的时间通常不会超过10秒——就是那种在一家公司工作时间不满2-3年的简历。

那么,是不是我们没有过硬的学历背景、没有大企业的平台光环、没有3-5年的工作年限,就无法找到好工作了呢?

其实不然,很可能是写简历的方式不对。

就简历的书写来说,有一个非常重要的理论,叫做STAR原则。也就是说,描述一段工作经历时,最好告诉别人,我在什么情况(Situation)下,接受到什么样的任务(Task),采用了什么策略和行动(Action),达到了怎样的结果(Result)。

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试着对比如下两份简历。

简历一:我的工作内容有:1新媒体运营,负责公司微博及微信账号的运营推广,活跃粉丝;2APP话题运营,提高用户黏度;3社交媒体账号更新,扩大品牌影响力。

简历二:我的工作内容有:1通过研究后台数据,了解粉丝特点,将微信公众号粉丝从10w增长至100w;2结合热点和职场热门话题,发布APP话题供用户讨论,实现参与人数4倍增长;3维护4-5个社交媒体账号,了解不同平台的运营特点和内容调性。

企业的HR每天都会收到大量简历,没有人能通过你对工作经历的陈述来判断你的工作能力,如果你不能在短时间内抓住HR的眼球,不能用最简短有效的方式证明自己的实力,那么,你的简历一定会被淹没在人海中。

我们都知道,企业招人的目的是解决问题,职场上只看功劳不看苦劳的道理也是人尽皆知,所以,证明自己的最有说服力的方式,就是用数字来量化结果,让你的工作结果落到实处。

不可小看自我介绍的作用 考察的是你多方面的能力

终于得到了面试机会,当你和HR面对面坐下来时,迎接我们的第一个问题往往是:“来,请简单介绍下你自己吧。”

面对这个既熟悉又陌生的话题,很多人都怀有抵触心里,甚至还有人认为:“又是介绍自己,简历上不是写得很清楚吗?干嘛非要多此一举?”

重复下简历内容?两三句话草草了事?这些都不是好的应答方式。看似轻描淡写的一句“简单介绍下自己”,其实暗藏玄机。

在你自我介绍的过程中,HR可能见缝插针,连环炮似的追问细节,丝毫不给你喘息的机会;也可能默默考察你的思维清晰度以及语言表达能力,判断你是否是一个条理清晰的人。所以,千万不可忽视自我介绍的作用,它奠定了HR对你的第一印象。

了解你的过去 是判断未来的最好方式

 很多时候,HR都是看似问过去,实则问未来。

比如,当你应聘一项和现有的工作内容不是特别匹配的工作时,HR问你“过往你是如何学习新知识的?”,其实她可能想了解的是你未来会如何对待这份工作,你可以在回答完问题后,可以顺便说一下你对未来工作的想法和规划。

再比如,当HR问你“过往你是如何与团队配合完成一项工作的?”她可能想考察你的,是与人沟通的能力以及团队合作能力。或许你的工作未来会涉及和各个部门的沟通、对接、合作,只有了解了你过去的行为,才能更好地判断你未来的做法。

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想要增加好印象?这些tips必不可少

如果你特别想得到这份工作,以上表现只能算是中规中矩。想要加深HR对你的好印象?以下小tips必不可少:

1)了解公司的特点

如果你面试的是新媒体,至少先了解一下公司公众号的行文风格,如果你面试的是App运营,至少先了解一下现在发布的内容,如果你面试的是活动运营,至少先了解一下公司过往都举办过什么规模、类型的活动。

这既是对面试官的尊重,也是表明自己诚意和态度的绝佳机会。

很多时候,面试官会问你“你对我们现在的工作有哪些看法和建议?”如果没有深入的了解,那么你所回答的,一定不会打动别人。

2)掌握dressing code(着装风格)

每个公司都有自己的dressing code,如果你面试时的着装跟面试公司格格不入,那只会让双方都会陷入尴尬之中:例如,面试公司西装革履,你却穿了T恤牛仔裤;如果面试公司着装很随意,你却穿得格外隆重。

与对方公司风格迥异的着装,会让你和面试官本来就生疏的两个人的心理距离变得更远,也会阻碍你们的气场向更合拍的节奏发展。

在面试前,最好问下通知你面试的人,对方公司什么样的着装风格,一般人们都会乐意告诉你,而且你的细心会给对方留下不错的印象。

如果对方公司并没有固定的dressing code,最保险的办法是穿正装面试,正装往往给人庄重、职业化的印象,更适合面试这种场合。参加面试时最好不要奇装异服,在职场上,着装上的标新立异会给人留下挑战传统的印象,某种程度上可能会加大融入团队和集体的难度。

3)适当主动联络

求职看似是一个用人方主动的事情,但是,我们也不能一味地被动等待安排,适当主动询问,可以增加HR对你的好感。

通常情况下,我们的面试通知是以邮件的形式收到的,在面试结束后,可以给HR回复一下感谢的信息。

等待offer的过程中,如果你觉得双方都很满意,可以适当主动询问一下求职结果,表明自己的态度和对此事的重视。(本文转自猎聘网)

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